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快樂用餐,輕鬆整理! 用餐時寶寶媽媽的最佳幫手!











流行商品特色 :

寶寶初學如何自己用餐時期,總是讓媽媽們滿傷腦筋!

寶寶總是邊吃邊玩,往往東西不是吃進肚子裡,而是在衣服、餐桌還有地板一天三餐整理的時間比用餐時間還要多。

別傷腦筋囉!!其實選擇適當的幼兒用品也是很重要的,當寶寶用餐時戴上輕便型餐用圍兜兜,有貼心設計立體口袋,用餐中不小心溢出的食物,可利用立體型口袋收集溢出物,就不怕寶寶吃了到處都是飯菜。

領圍採用四階段可調整設計,可長期使用,材質是使用防水素材,讓您好清洗好整理!讓寶寶媽媽都可輕鬆用餐!


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商品規格 :

尺寸:產品尺寸-W23XD31.5XH7CM????????? 頭圍尺寸-直徑8-10cm

有限 材質/耐熱溫度:

本體-聚乙烯(PE)-10至+90度

包邊布:Polyester textured yam100%

產地:台灣

數量:1入

注意事項:

1.使用後請迅速沖洗和消毒,因有細菌繁殖的可能性,有色素的飲料或果汁等,可能會有顏色或味道附著的情形


2.清洗時請用柔軟的海綿清洗,利用刷子、顆粒粉碎或硬質小刷來磨擦,會造成表面的傷痕

3.可使用烘碗機但請勿過熱,因過熱會造成變形或破損的可能

4.請勿使用洗碗機,因無法洗淨較細部的地方,及乾燥時會因過熱而造成變形或破損的可能











最新商品評價 查看全部評價 (共 1 筆評價)

生活達人





給商品的評價








發表者 購買者, 2013/09/27 09:12:32



真開心,買到好東西!




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國內首次大型國際研討會-「2017台北世大運國際學術研討會」將於8月27日至8月30日於台北市立大學展開,而主辦方今天也邀請了體育署貴賓、台北市立大學校長戴遐齡,以及金牌國手陳葦綾到現場共襄盛舉,分享體育學術的研究對於運動員的實際應用幫助。

本次研討會的主題將針對免出門4個子題做發揮,分別是運動的價值、運動與健康生活型態、運動與社會經濟發展的影響和友善的運動校園。希望能藉此鼓勵學校打造友善的運動校園,建立學生們運動習慣與健康的生活。

而曾經參加過奧運,並奪得金牌的女將陳葦綾則表示,這四個子項目中,自己最喜歡的是友善的運動校園這一塊,她認為能提升國人的運動知識,大大幫助運動的推廣,另外也覺得這能促進選手訓練與培養。

「運動實務須配合研究,才不會像以前土法煉鋼一樣,弄得全身是傷。」曾經當過舉重國手的陳葦綾對這方面心有戚戚焉,而研討會將有助於運動知識的推廣,對於國內體壇一定會有幫助。

國際大學運動總會(FISU),自1960年以來開始在世大運期間舉辦國際學術研討會,讓世大運不僅限於場上的交流,更提供各國頂尖體育學長的交流平台。

另外,本屆研討會也將舉行「FINAL Competition」創業競賽,這是該競賽首次於亞洲舉行,更是第一次與世界大學運動會合作,將提供給運動相關科系的學生一個表現的平台,以及創業的機會。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動部在今(25)日正式公告指定「農、林、漁、牧業」未來將適用《勞基法》第30條之1規定的「四周彈性工時」行業;未來相關行業的事業雇主在經工會同意、無工會者經勞資會議同意程序後,就能依「四周彈性工時規定」,與勞工協商出勤事宜。

勞動部在上月 22 日預告將農林漁牧業納入彈性最高的「四周彈性工時」,納入後最長可讓勞工連上 24 天班不違法,預估多達 9.3 萬名勞工受影響,是史上人數最多的一次放寬。勞動部表示,考量農、林、漁、牧業的工作性質受到物產季節性週期及天候因素影響,具有即時性及特殊性,且相關產物多與民生息息相關,因此在今天指定「農、林、漁、牧業」為適用「四周彈性工時」的行業。

勞動部進一步說明,民國 85 年 12 月 27 日增訂《勞動基準法》第 30 條之 1 之「4週彈性工時」規定時就明定,除了「農、林、漁、牧」等特殊行業外,如果在民國85年以前已適用《勞基法》的行業,除非經政府指定,否則不得適用四周彈性工時。換句話說,《勞動基準法》第 30 條之 1 增訂時,已考量「農、林、漁、牧業」的工作特性。因此勞動部本次的公告指定,是依循當時的立法意旨,完備法制作業程序。

針對部分團體擔心指定「農、林、漁、牧業」適用四周彈性工時的同時,從事農產及水產品加工的事業單位是否也會被一併納入適用範圍?對此,勞動部澄清,「農產及水產品加工」行業歸屬為「製造業」,與本次指定的「農、林、漁、牧業」為不同業別。勞動部強調,「製造業」受限於《勞基法》第 30 條之 1 第 2 項規定,目前僅適用二周及八周彈性工時,無法適用四周彈性工時規定。

勞動部重申,即使「農林漁牧業」經指定適用四週彈性工時,但未來雇主仍必須先經過工會或是勞資協商同意後,才可以依照「每 2 周內至少應有 2 日例假, 4 周內例假及休息日至少應有 8 日」的原則安排勞工出勤。





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